L'après-midi du 30 octobre, le « 2020·Dialogue avec le PDG » Social pour les nouveaux employés s'est tenu à Hape Chine, avec Peter Handstein, fondateur et PDG de Hape Group, prononçant un discours inspirant et engageant des échanges approfondis avec le nouveaux employés sur place alors qu'il accueillait les nouveaux arrivants.
Peter a partagé avec les nouveaux employés son propre parcours entrepreneurial au cours de la réunion de deux heures, les inspirant d'une allégorie juive ; « on peut connaître la quantité de graines qu'une pomme a avec une coupe, mais on ne peut jamais obtenir le nombre exact de pommes qu'une graine peut produire - aucune si dans une terre aride, mais beaucoup si dans une terre fertile avec beaucoup de soleil et de pluie… » Les nouveaux employés sont comme des graines aux possibilités infinies, Hape agissant comme une terre fertile, nourrissant les graines d'un environnement de qualité et leur offrant un large éventail de possibilités.
Lors du social, les nouveaux employés se sont présentés, certains proposant des idées uniques et intéressantes au groupe. Beaucoup ont même admis que leur décision de rejoindre Hape était motivée par l'image de marque de Hape en tant que marque de jouets éducatifs de qualité. D'autres ont révélé qu'ils étaient de fidèles fans des jouets Hape, désireux d'en savoir plus sur l'artisanat exquis de la marque, sa culture, sa philosophie et plus encore. Une nouvelle employée a exprimé son grand intérêt pour les plans et stratégies futurs de Hape. En retour, Peter a déclaré que Hape pivotera toujours vers des angles et des directions internationaux. Face à un environnement de marché en constante évolution, au lieu de stagner et de se reposer sur ses lauriers, Hape suivra activement les tendances du marché, en s'adaptant en conséquence afin d'améliorer la communication et la sensibilisation des consommateurs du monde entier.
Peter quant à lui, ne pouvait s'empêcher de penser à ses partenaires, qui sont avec lui depuis la genèse de Hape. Il a mentionné que la proportion d'employés qui ont travaillé dans le groupe pendant plus de 10 ans atteint 25 %, beaucoup plus que dans beaucoup d'autres entreprises de l'industrie. Hape est une grande famille chaleureuse qui a la chance d'accueillir ses nouveaux employés chaque année et qui chérit chaque membre de la famille Hape à son tour. Du point de vue de Peter, les anciens employés sont l'épine dorsale de Hape et les nouveaux employés sont le sang frais. On ne peut pas survivre sans colonne vertébrale, mais on manque de vitalité sans sang frais – ce qui est vrai pour une personne et aussi pour une entreprise. En fait, la curiosité et la passion de nos nouveaux employés nous encouragent à continuer d'avancer et de nous améliorer. De plus, les nouveaux employés apprennent de nos anciens bien-aimés, acquérant des connaissances et une expérience qui, à leur tour, inspirent les vétérans à découvrir de nouvelles idées et méthodes.
Hape Holding SA
Hape, (« hah-pay »), est un leader dans la conception et la fabrication de jouets en bois pour bébés et enfants de haute qualité fabriqués à partir de matériaux durables. L'entreprise respectueuse de l'environnement créée en 1986 par le fondateur et PDG Peter Handstein en Allemagne.
Hape produit les normes de qualité les plus élevées grâce à des systèmes de contrôle rigoureux et à une installation de production de classe mondiale. Les marques Hape sont vendues dans des magasins de détail spécialisés, des magasins de jouets, des magasins de cadeaux de musées, des magasins de fournitures scolaires et certains comptes de catalogue et Internet dans plus de 60 pays.
Hape a remporté de nombreux prix de prestigieux groupes indépendants de test de jouets pour la conception, la qualité et la sécurité des jouets. Retrouvez-nous également sur Weibo(http://weibo.com/hapetoys) ou "aimez-nous" sur facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter a déclaré que Hape a toujours mis l'accent sur les talents, et cette année, une série de programmes de formation des talents ont été mis en œuvre pour créer une large plate-forme pour les talents exceptionnels afin de renforcer leur développement global. Pour clôturer le social, Peter a cité Einstein, le scientifique de renommée mondiale, disant "Je sais que je ne sais pas", encourageant toutes les personnes présentes à rester humbles, à continuer d'apprendre et à travailler main dans la main pour fournir des jouets Hape de qualité à chaque coin de rue. du monde et apporter le bonheur à chaque enfant du monde entier.
Le social était une excellente occasion pour Peter et les nouveaux employés de profiter d'échanges ouverts d'esprit et d'en apprendre davantage les uns sur les autres. mise en œuvre du programme de formation des talents. En fin de compte, Hape s'efforce de créer un bon environnement pour tous ses employés, en les aidant à réaliser leurs rêves et, en retour, à promouvoir le développement et le succès à long terme de Hape.
Heure de publication : 21 juillet-2021